Kıdem ve ihbar tazminatı
İşe giriş tarihinizi, son çalışma gününüzü ve ücretinizi girin. Kıdem tazminatı fesih tarihindeki tavan dikkate alınarak, ihbar tazminatı çalışma sürenize göre hesaplanır.
Nasıl hesaplanır?
- Çalışma süresi, işe giriş günü ve son çalışma günü dahil sayılır.
- Kıdem tazminatı: her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret; yıldan artan aylar ücretin on ikide biri, günler üç yüz altmış beşte biri üzerinden. Ücretin, son çalışma gününde geçerli tavanı aşan kısmı hesaba katılmaz (1475 sayılı Kanun m.14).
- Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi kesilir (Gelir Vergisi Kanunu m.25/7).
- İhbar süresi: altı aydan az çalışmada 2, bir buçuk yıla kadar 4, üç yıla kadar 6, daha uzun çalışmada 8 hafta (4857 sayılı Kanun m.17). Günlük ücret, aylık giydirilmiş ücretin otuzda biridir; ihbar tazminatında tavan yoktur.