İş hukuku
İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki ilişkiyi düzenler: iş sözleşmesinin kurulması, ücret, çalışma süreleri ve sözleşmenin sona ermesi. Sözleşme sona erdiğinde kıdem ve ihbar tazminatı, ödenmemiş ücret, fazla çalışma ve yıllık izin alacakları gündeme gelir. Bu alacaklar ve işe iade istemi için dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur.
Son gözden geçirme:
Hangi durumlarda
- İş sözleşmeniz feshedildiyse ve fesih geçerli bir sebebe dayanmıyorsa.
- Kıdem ya da ihbar tazminatınız ödenmediyse.
- Ücret, fazla çalışma, hafta tatili veya yıllık izin ücretiniz ödenmediyse.
- İşveren olarak bir sözleşmeyi usulüne uygun sona erdirmek ya da işçinin talebine yanıt vermek istiyorsanız.
Süreç
Belgeler ve alacak hesabı
Hizmet dökümü, bordrolar ve fesih bildirimi incelenir; çalışma süresine ve ücrete göre alacak kalemleri hesaplanır.
Arabuluculuk
Alacak ve işe iade istemleri için önce arabuluculuk bürosuna başvurulur. Arabulucu görüşmeleri üç hafta içinde sonuçlandırır; bu süre zorunlu hâllerde en fazla bir hafta uzatılabilir.
Dava
Anlaşma sağlanamazsa son tutanağa dayanılarak iş mahkemesinde dava açılır. Mahkeme tanıkları dinler, kayıtları inceler ve çoğunlukla bilirkişiye hesap yaptırır.
Karar ve tahsil
Karara karşı istinaf ve temyiz yoluna başvurulabilir. Hükmedilen alacak ödenmezse icra yoluyla tahsil edilir.
Belgeler
Görüşmeye getirebileceğiniz belgeler. İşaretledikleriniz yalnızca bu sayfada kalır.
Süreler
| Konu | Süre | Dayanak |
|---|---|---|
| İşe iade için arabulucuya başvuruİş K. m.20 | Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay | |
| Arabuluculukta anlaşma olmazsa işe iade davasıİş K. m.20 | Son tutanaktan itibaren 2 hafta | |
| Kıdem, ihbar ve yıllık izin ücreti alacaklarıİş K. ek m.3 | 5 yıl (zamanaşımı) | |
| Arabuluculuk görüşmelerinin süresiİş Mah. K. m.3 | 3 hafta, zorunlu hâllerde en fazla 1 hafta uzatma | |
| Karara karşı istinafHMK m.345 | Tebliğden itibaren 2 hafta |
Masraflar
- Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa arabulucunun iki saate kadar ücreti Adalet Bakanlığı bütçesinden ödenir; anlaşma sağlanırsa ücret kural olarak taraflarca eşit ödenir.
- Dava açılırken harç, tebligat ve bilirkişi giderleri için gider avansı yatırılır.
- Vekâlet ücreti, yazılı bir ücret sözleşmesiyle ve Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi’nin altında olmamak üzere belirlenir.
Sorular
İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Kural olarak hayır. Ancak istifa haklı bir sebebe (ücretin ödenmemesi gibi) dayanıyorsa ya da askerlik, emeklilik veya kadın işçinin evlendikten sonraki bir yıl içinde ayrılması söz konusuysa kıdem tazminatı hakkı doğar (1475 sayılı Kanun m.14).
İşe iade davasını kimler açabilir?
Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerinde en az altı aylık kıdemi olan ve belirsiz süreli sözleşmeyle çalışan işçi, feshin geçerli bir sebebe dayanmadığı iddiasıyla işe iade isteyebilir (İş K. m.18).
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Her tam yıl için son brüt ücretin otuz günlük tutarı ödenir; yıldan artan süreler orantılı hesaplanır. Ücretin, fesih tarihinde geçerli kıdem tazminatı tavanını aşan kısmı hesaba katılmaz. Hesaplama araçlarındaki kıdem ve ihbar tazminatı aracıyla yaklaşık bir sonuç görebilirsiniz.